Core business BKPSDM Kota Denpasar adalah membantu Walikota dalam urusan manajemen kepegawaian. Dalam melakukan urusan ini, BKPSDM Kota Denpasar berpedoman kepada Undang-undang No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara yang membatasi ruang lingkup kepegawaian yang ditangani oleh BKPSDM Kota Denpasar hanya pada ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Denpasar.

Adapun tujuan dari BKPSDM Kota Denpasar adalah untuk mewujudkan ASN Kota Denpasar yang profesional dalam memberikan pelayanan publik, dengan sasarannya adalah meningkatkan kualitas manajemen ASN yang berdasarkan sistem merit.

Agar tujuan dan sasaran ini tercapai, BKPSDM menjalankan 2 (dua) program utama sesuai urusannya yaitu:

1. Program Kepegawaian

Indikator: Persentase Pemenuhan Aspek-Aspek Manajemen Kepegawaian berdasarkan Sistem Merit

1. 1. Kegiatan Pengadaan, Pemberhentian, dan Informasi Kepegawaian ASN

Indikator:

• • • Nilai Aspek Perencanaan ASN
    • Nilai Aspek Pengadaan ASN
    • Nilai Aspek Perlindungan dan Pelayanan ASN, dan
    • Nilai Aspek Sistem Informasi
  • Kegiatan Mutasi dan Promosi ASN

Indikator:

• • • Nilai Aspek Mutasi dan Promosi
  • Kegiatan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Indikator:

1. • • Nilai Aspek Manajemen Kinerja
     • Nilai Aspek Penggajian, Penghargaan dan Disiplin
2. Program Pengembangan Sumber Daya Manusia

Indikator: Persentase pemenuhan aspek manajemen talenta berdasarkan sistem merit

                 a. Kegiatan Pengembangan Kompetensi Teknis

Indikator:

• • • Nilai Aspek Pengembangan Karir

           b.Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional.

Indikator:

• • • Nilai Dimensi Kualifikasi
    • Nilai Dimensi Kompetensi